汉诺威96球会友谊赛
您當前的位置 :浙江經濟網 > 首頁播報 > 深度觀察 > 正文

不能任由企業“996”

2019-05-08 16:21:59  來源:浙江經濟網  有評論

最近,程序員界發生了一件事,有人在代碼托管平臺GitHub上發起了一個名為“996.ICU”的項目,以此抵制互聯網公司的996工作制。“996.ICU”意為“工作996,生病ICU”,“996”是指早9點上班、晚9點下班,每周工作6天。目前有40多家互聯網公司被指實行996工作制,華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城等知名企業也“上榜”。

關于“996工作制”的爭議由來已久。2016年就有互聯網公司被曝實行全員996工作制,其CEO受到員工聲討,后來企業回應稱“996”并非強制。今年臨近春節時,又有互聯網公司被曝在年會上宣布將實行996工作制,隨后企業表示,“996”不是明文規定。盡管被曝光之后,相關企業往往有所辯解,但從現實狀況來看,互聯網行業確是“996”的重災區。“996”此次遭遇的抵制,說明程序員們的疲勞和不滿已經達到了一個極點,不管是行業整體還是具體到相關企業,都有必要正視這一問題。

無論哪一行業,勞動者的休息權是合法權益,必須得到保障。《勞動法》規定,“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”企業若要實行其他工作和休息辦法,需經勞動行政部門批準。關于加班,《勞動法》規定,用人單位“經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間”,“一般每日不得超過一小時”,即使有特殊原因,也是“每日不得超過三小時”、“每月不得超過三十六小時”。996工作制突破了法律規定的加班時間上限,顯然已涉嫌違法。

很多企業宣稱,自己實行的是“彈性工作制”,員工可以自主選擇工作的具體時間安排,但有程序員表示,按照被委派的任務和時間節點,不加班根本做不完。有的企業不僅“鼓勵”員工超時加班,而且不給加班費,涉嫌雙重違法。通過“996”,還能讓受不了的員工自己走人,達到變相裁員的目的。值得警惕的是,一些企業把壓榨員工的做法包裝成“奮斗”“拼搏”,使員工不得不接受。

超時加班,不只在互聯網行業多見,其他行業也有。有關部門要加大監察查處力度,保證勞動者的合法權益,不能任由企業“996”。

來源:新民晚報

責任編輯:李毅


  • 浙江經濟網微信公眾號

  • 浙江經濟網微博
標簽: 企業 工作 996
【關閉】 【打印】 【糾錯】【收藏】

轉載免責聲明:

  凡本站注明 “來自:XXX(非浙江經濟網)”的新聞稿件和圖片作品,系本站轉載自其它媒體,轉載目的在于非盈利公益性質的信息傳遞及網絡分享,并不代表本站贊同其觀點和對其真實性負責,也不構成任何其他建議。本站部分作品是由網友自主投稿和發布、編輯整理上傳,對此類作品本站僅提供交流平臺,不為其版權負責。如有新聞稿件和圖片作品侵犯您的知識產權以及其它問題的,請聯系本站,我們會及時修改或刪除。

?

用微信掃一掃

浙江經濟微信公眾號
汉诺威96球会友谊赛 8八大胜 私彩网站 牌九玩法图解 双胆技巧 冠通游戏 五分快三稳赢法 牌九至尊下载入口 好彩客手机版App二维码 百人棋牌皇家炸金花 三分时时彩官方网站 时时彩一位必中口诀 大乐透胆拖咋才算中奖 北京pk赛车走势图 彩发发计划软件手机版 时时彩套利新技术 捕鱼游戏赢钱的