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第三方平臺更新簡歷卻被“告密”

2019-06-04 10:28:24  來源:浙江經濟網  有評論

原標題:第三方平臺,誰給了你“告密”的權利?

“我真的想換工作,但我沒想過。我剛剛更新了我的簡歷。現在老板知道了。我真的不知道怎么做。”最近,在北京語言培訓學校工作的李先生別無選擇。

在采訪中,記者發現更新的簡歷是“通知”的,李先生的經歷并非如此。

對于勞動者來說,跳槽的順序是找到“下一個家”,然后辭職。然而,許多工人說“前腳剛剛更新了簡歷,后腳被單位人事部門召集起來談。”那么誰是“信息”?對此,記者進行了一項調查.愚人節工人日報——。

第三方平臺“信息”跳槽趨勢

“我覺得隱私受到了侵犯。”上海一家金融公司的客戶經理孫先生告訴記者,由于他豐富的工作經驗,他想找一個更好的平臺,但考慮到租金和日常的壓力在找到下一家公司后,孫先生想要辭職。

然而,當他在求職網站上更新他的簡歷時,公司人事部門要求他在第二天詢問他的辭職情況。 “雖然離開是時間問題,但經過這么多年的工作,我想和公司在一起。”但被公司“監控”太令人不寒而栗。“

記者了解到,孫先生所在的公司通過第三方平臺提供的“人才流失預警機制”功能掌握了員工流動。在第三方平臺使用其技術手段獲取其員工數據后,它使用數據分析為公司生成員工流動報告。公司可以享受收費服務。

在訪談中,勞動者對第三方平臺提供的“人才流失預警機制”的態度不同。

從事房屋銷售的余先生認為“沒有底線”。在他看來,工人可以自由選擇職業。如果你沒有完全決定是否要離開,如果第三方平臺泄漏了恢復更新信息并且工人被解雇或減薪,“工人在哪里尋找它?知道他的簡歷信息是由雇主,即使你勉強維持下來,雙方也將缺乏對未來的信任,他們將無法合作。據說,幫助該部門留住人才實際上是在賣信息。“

但是,有些人認為有必要辯證地對待“人才流失的預警機制”。 “如果你想辭職,你對工資待遇不滿意,只是抓住機會要求加薪。對于那些想要辭職的人來說,雇主的人事部門提前知道并不重要。”在一家雜志的新媒體部門工作的張女士說。

您可以獲得1350元的工作變更“警告”在線搜索后,記者找到了一個提供“地球損失預警”服務的平臺。引言可以基于大數據智能監控企業人才流失風險,“讓人們了解變化”。

點擊平臺的“流失預警”選項后,記者隨機綁定了一家公司,表明在獲得相關服務之前需要支付1350元才能成為會員。該會員有效期為一年,可以享受員工動態的實時監控。

通過網民使用截圖,在獲取相關數據后,平臺將向服務對象發送消息“新發現一名員工有工作變更,請盡快檢查”。與此同時,人力資源專家提醒說,員工有很多改變工作的動機。在發現跳槽風險后,請不要直接詢問員工或攤牌溝通。否則,它可能會導致員工的情緒反應,甚至導致企業的負能量擴散。

在北京一家廣告公司從事人力資源管理工作的沈女士認為,第三方平臺提供此類服務就是打著“預警”的旗號侵犯他人隱私,并以此牟利。

“用人單位要掌握員工近況,應在平時多留意其行為狀態,并及時和員工溝通,了解他們的想法。如果人員頻繁流失,管理者首先應自我反思,而不是借助非法獲取數據的手段來監視員工。這樣做就算留住了人,也留不住心。”沈女士認為,用人單位和員工之間應該保留最基本的信任和尊重。

一名不愿透露姓名的人力資源從業人員與沈女士持不同觀點,他所在的公司購買了“預警”服務,“企業重新招人、培訓等成本較大。通過‘預警’,能相對減少成本、降低離職率。另外也能通過與員工的談話,了解公司在人員管理方面存在哪些問題。”

因“預警”而被侵權的維權難度大

“如果因更新簡歷被‘告密’,導致勞動者被單位辭退或降薪,且侵權事實容易認定,基于違法事實,勞動者可向網信部門及其他監管機關投訴舉報。”北京達曉律師事務所實習律師朱思睿告訴記者。

“不過類似情況,勞動者維權并不容易。”在他看來,維權難的原因在于,勞動者難以證明是第三方平臺泄露簡歷更新信息而導致自己被辭退或降薪,另一方面,如果因泄露數據給勞動者造成損失,勞動者可依法要求賠償,但離職帶來的財產損失缺乏認定程序,難以證明,這給勞動者要求賠償造成困難。“不過類似情況,勞動者維權并不容易。”在他看來,維權難的原因在于,勞動者難以證明是第三方平臺泄露簡歷更新信息而導致自己被辭退或降薪,另一方面,如果因泄露數據給勞動者造成損失,勞動者可依法要求賠償,但離職帶來的財產損失缺乏認定程序,難以證明,這給勞動者要求賠償造成困難。

西安市的一名律師告訴記者,互聯網是目前個人信息受到侵犯最常見的領域之一。考慮到個人信息保護的緊迫性和必要性,在多部法律中均有個人信息保護條款的規定,針對某些特殊問題也單獨制定和發布了法律法規,如《網絡安全法》等,但仍然缺乏專門的個人信息保護法規。

對此觀點,北京市尚公(西安)律師事務所律師張煜表示認同。他告訴記者,關于公民個人信息的問題早前就有研究,立法也在持續不斷修訂中,但目前為止還沒有出臺專門針對個人信息安全的完整的法律。

在今年的全國兩會上,全國人大代表、中國移動廣東公司董事長魏明提議加快制定個人信息保護法,并加強APP“越界”收集信息的治理。

記者獲悉,全國人大常委會已將制定個人信息保護法列入本屆立法規劃。

西安電子科技大學副教授姚青松提醒道,個人應具備對自我信息的保護意識,例如能虛擬的信息盡量虛擬,不要到處使用相同的口令,尤其是重要網站的口令要保護好。

【新聞+】

第三方電子商務平臺按照其業務范圍、服務地域范圍及一些標準,可以劃分為不同的類型。

行業

1,專業性。其業務只專注與某一個行業 ,或者與該行業相關性比較強的若干行業;

2,綜合性。涉及行業比較廣泛,不拘泥與某個固定行業,有規模效應。

地域

1,地方性。 一般以一個國家或地區,或者更小的范圍,特別是以省份為主。根據在一個范圍內,需求或者供應的特殊行開設的平臺,其中以省份為單位的平臺多是以政府主導;

2,全球性。與地方性的主要區別就是涉及多個國家或地區,主要特點是平臺功能要設計語言翻譯、報關服務和全球貨運。

功能

1,全程電子商務平臺。能夠全面參與到企業發生經濟行為的“信息流”“資金流”“物流”等流程,從信息的采集到貨物運送,再到資金的支付,都能夠在一定程度上幫助企業開展業務。其主要特點就是功能全面,而且平臺上的輔助功能或者說輔助性業務單元較多。甚至可以與企業內部的管理系統(如ERP)系統相對接;

2,部分電子商務平臺。稱某些電子商務平臺為”部分電子商務平臺“是在全程電子商務平臺的概念出現以后,為了加以區別。這種電子商務平臺不會全程的參與到企業開展業務之中,而是與企業本身具有的商務行為相結合,為之提供商業活動中的某些特定服務。

來源:工人日報、百度百科

責任編輯:金承


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標簽: 簡歷 高密 跳槽
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